働き方改革 意見を言う？言わない？

職場で年間2回、管理職が私たちに意見を求める時があります。

まず、パソコンで入力、次に会議にて回答と追加の意見を募集。という流れです。

職員は30人ほどいますが、忙しさと遠慮からほとんど意見が出ません。風通しの悪さは天下一品です。でも、福ちゅんは思います。言わないと変わらない。気づいてもらうには泥水を飲む人が必要だと。

だから今年も書きます。そして、言います。体制について、業務改善について。そして、管理職の考えている今後の展望について。

考えていないのは分かっています。改悪を平気で行う毎日ですから、管理職は何もできない。考えていないのは百も承知です。でも、自分が考える理想の姿に近づけるため問いかけます。

働き方改革を進めるには、下からの働きかけが必要な場合もあるのです。悲しいですが。。。

俺の時代は〇〇。私の頃は〇〇と日々言う管理職への働きかけがもうすぐです。

皆さんは働きかけ、どうしていますか？